招聘人员指南：如何浏览数千份远程工作申请

2023 年，许多远程招聘人员抱怨最多的是 我发布了一个远程工作，收到了数千份申请。我该如何缩小范围而不失去理智？

嗯，我们很高兴您问了这个问题。我们从招聘专家那里收集了一些很棒的建议；我们很乐意与您分享。

具体一点

几位远程招聘专家表示，职位描述具体化可以带来显著效果。例如，建议应聘者在申请中加入一个单词或短语，这是一种简单而有效的方法，可以筛选出那些可能没有仔细阅读职位描述的求职者。

Jennifer Carberry，招聘总监 气泡，分享说，2023 年，他们被大多数职位的申请人数压得喘不过气来。他们通过只短暂发布职位来管理大量申请。詹妮弗的主要收获是什么？

在申请中询问一两个具体问题可以对缩小合格申请人的数量产生很大影响。

Gauri Manglik，首席执行官兼联合创始人 乐器表示，招聘远程职位时，最好的办法之一就是确保职位描述具体、透明。

如果您要要求某人远程工作，他们需要知道您的意思。

Gauri 继续解释说，例如，如果你需要一个可以随时待命或通过 Slack 进行交流的人，你应该在职位描述中说明这一点。“你需要的是认真对待远程工作并知道自己要做什么的人——所以确保你的职位描述清晰明了！”

实施 ATS

申请人跟踪系统（ATS）是一种管理招聘流程的软件应用程序。

“远程职位候选人的涌入可能会让人应接不暇——尤其是现在，越来越多的人喜欢远程工作，” 设计快讯“与此同时，随着我们公司的发展，我们确实看到在线申请者的数量大幅增加。这在很大程度上是我们考虑使用 ATS 来简化和管理招聘流程的原因。”

数据丰富是提高原始客户数据（对于招聘人员而言，是申请人数据）的准确性和可靠性的过程。团队通过添加新信息和补充信息以及根据第三方来源验证信息来丰富数据（来源）这些第三方来源通常是候选人可用的社交媒体账户。

Alister Wood，所有者 访问我们告诉我们，他们的人力资源团队特别喜欢他们的 ATS Manatal 的申请人丰富功能和可用的职位发布平台的范围。

申请人信息丰富功能非常有用，因为它可以提供有关候选人的更多详细信息，而无需进一步研究。它还可以帮助我们的人力资源团队根据申请人的经验和技能更好地对其进行分类。

格兰特·奥尔德里奇，创始人 预科生，选择 Lever 作为他们的 ATS，因为它提供了一个集中的平台来审查申请，允许与团队成员协作，并通过招聘渠道跟踪每个候选人的进度。

Lever 的报告和分析还帮助我们确定招聘策略中需要改进的领域。

Aktug Dogan，首席执行官兼联合创始人 推荐人表示将 ATS 整合到他的招聘流程中为他节省了大量时间。

它负责手动数据输入、日程安排和管理任务，这样我就可以集中精力面试应聘者。它还允许我发送批量电子邮件和通知，而不必逐一联系每个应聘者。

要求视频介绍

Gauri Manglik 告诉我们，他有撰写简历和视频介绍的经验，并且更喜欢后者。

在书面简历中，很容易让人觉得作者只是在尽力表现自己，但在视频介绍中，你可以看到候选人的个性。这让我觉得他们对这个机会非常兴奋，而且他们非常适合我的组织。

与传统的简历和求职信相比，阿利斯特·伍德 (Alister Wood) 也更喜欢视频介绍。

我们之所以偏爱视频求职信，是因为生成式人工智能最近非常流行。求职者可以更轻松地生成准确但缺乏个性的求职信。它无法表明候选人是否有潜力胜任某个职位。视频求职信更难实现自动化。

他警告说，这将导致申请数量减少，但申请的质量是值得的。

但需要注意一些陷阱。Gianluca Ferruggia 和他的团队更喜欢书面简历而不是视频介绍，因为书面简历可以消除视频提交中可能无意中造成的偏见。

书面简历可以让求职者更加公平，而且往往更具包容性，可以满足那些在工作中表现优异但不一定擅长在镜头前表现的个人的需求。

使用过滤器

我们提到，ATS 提供了根据技能筛选申请人的方法，例如，为招聘团队节省大量时间并缩小候选人范围。

使用过滤器是一种微妙但强大的策略，可以减少应用程序的数量并精确地找出那些与远程位置的特定要求无缝契合的应用程序。

在 Remotive，我们正在推出一项新的地理封锁功能，该功能将限制您指定位置之外的候选人的申请。例如，如果您只在美国境内寻找候选人，那么美国境外的申请人将无法看到您的职位发布。这可能会导致申请数量减少，但从地理位置上看，申请者更符合条件。

如果您想尝试我们新的地理封锁功能，请 联系我们 通过提及这篇文章与我们联系，我们将让您在下次发布工作时免费试用。

我们很想了解其他招聘人员对这些策略的看法，甚至更好的是， 我们很想知道 当你实施它们时会发生什么。