外包开始回归国内 发表评论 / 联系中心外包 美国呼叫中心行业在 2008 年经济衰退开始时遭受了多年的打击,但最近似乎情况有所好转。许多裁员的公司现在正在大量招聘呼叫中心代理。 外包开始回归国内 阅读更多 ”
外包员工也应该拥有一副舒适的耳机 发表评论 / 联系中心外包 最好的耳机是能让呼叫中心代表接听电话的耳机。但选择呼叫中心代表的头饰时,还有更多需要考虑的因素。 外包员工也应该拥有一副舒适的耳机 阅读更多 ”
使用 IVR 了解呼叫者的真实想法 发表评论 / 联系中心外包 公司采用 IVR 技术来简化常见互动或开展调查并不罕见。如果消费者在结束通话前可以轻松回答几个问题,那么您可能更有可能捕捉到真实的声音。 使用 IVR 了解呼叫者的真实想法 阅读更多 ”
即使是外包员工也需要参与 发表评论 / 联系中心外包 “员工敬业度漏斗”听起来像是某种人力资源酷刑装置,但实际上它是公司必须敦促员工完成的隐喻过程,以实现高员工敬业度。 即使是外包员工也需要参与 阅读更多 ”
消费者保护公司与 inContact 合作 发表评论 / 联系中心外包 一家消费者保护服务公司利用 inContact 的云联络中心软件来满足其扩张的需求。 消费者保护公司与 inContact 合作 阅读更多 ”
金融服务公司批准 inContact 解决方案 发表评论 / 联系中心外包 一家金融服务提供商通过部署 inContact 云解决方案替换了其旧有的系统。该公司现在将利用该产品将两个联络中心位置与 100% 云平台连接起来。 金融服务公司批准 inContact 解决方案 阅读更多 ”
您如何评价员工的表现? 发表评论 / 联系中心外包 毫不奇怪,呼叫中心被视为成本中心,即使是最有经验的领导者也会感到压力。但捕获运营数据的呼叫中心服务可以快速将其与代理绩效联系起来,并展示其价值。 您如何评价员工的表现? 阅读更多 ”
参与的员工是高效的员工 发表评论 / 联系中心外包 研究表明,大多数美国员工对工作不投入,这是一个大问题。投入的员工工作效率更高、创新能力更强,是公司成功发展所必需的。 参与的员工是高效的员工 阅读更多 ”