Ce qui rend une description de poste à distance VRAIMENT populaire

Par Maja Feher

Bureau acceptant les chiens dans un quartier attrayant de la ville, table de ping-pong et salle de sport avec douche, collations saines et vendredis décontractés : nous sommes tous tombés sur ces offres d'emploi alléchantes qui donnent envie à la plupart d'entre nous de travailler pour un entreprise instantanément.

Mais qu’en est-il des emplois à distance ? Qu’est-ce qui les différencie, outre l’avantage évident d’être éloigné ? À une époque où le « travail à domicile » n'est plus un avantage exclusif, comment les entreprises proposant exclusivement des postes à distance peuvent-elles se démarquer et attirer les meilleurs talents ?

Après avoir parcouru de nombreuses offres d'emploi à distance au fil des ans, nous avons rassemblé des informations sur ce qui rend une description de poste à distance VRAIMENT populaire. Et non, il ne s’agit pas seulement d’incorporer un avantage exceptionnel auquel personne n’avait pensé auparavant (même si cela pourrait être un ajout intéressant).

Tout commence par le respect du temps d'un candidat potentiel, démontré à travers plusieurs caractéristiques essentielles de la rédaction d'une description de poste.

Clarté et informations clés facilement accessibles

La recherche d'emploi peut souvent s'avérer longue pour les demandeurs d'emploi et les recruteurs. Pour rationaliser cette expérience et minimiser la frustration, il est crucial de veiller à ce que les offres d'emploi soient rédigées le plus efficacement possible, en répondant aux besoins des deux parties. Cela est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de descriptions de poste à distance.

La première étape pour faire gagner du temps aux recruteurs et aux demandeurs d’emploi consiste à rendre claires et bien visibles les informations essentielles, telles que les restrictions géographiques, les détails du salaire et le type de contrat recherché.

Selon échelles.com, les candidats passent en moyenne 49,7 secondes à décider de l'adéquation d'un poste lorsqu'il ne leur convient pas et 76,7 secondes lorsqu'il l'est. En indiquant clairement ces informations vitales, les deux parties ont plus de temps pour se concentrer sur d'autres aspects cruciaux de l'offre d'emploi.

De même, le salaire est un facteur clé pour près de 1 demandeur d'emploi sur 4. Il est impératif de communiquer clairement l’échelle de rémunération pour le poste. Ne pas le faire peut conduire à investir du temps dans un candidat apparemment parfait, pour ensuite découvrir que le salaire proposé est une rupture pour lui ou vice versa.

Les offres d'emploi à distance les plus réussies donnent la priorité à l'affichage des informations sur le lieu, le salaire et le type de contrat de travail au début. Cela fait gagner un temps précieux aux candidats potentiels et aux recruteurs, réduisant le nombre de candidats qui pourraient ne pas être intéressés ou ne pas convenir une fois ces critères critiques révélés et rendant l'offre d'emploi vraiment populaire.

Définir des attentes claires

S'assurer que chaque aspect du rôle est méticuleusement décrit est essentiel pour fournir aux candidats potentiels une compréhension complète de leurs responsabilités attendues dans un délai donné. Il est tout aussi crucial de définir clairement les compétences professionnelles et personnelles requises pour le poste.

Il est impératif de trouver un équilibre, en évitant à la fois l’exagération et la sous-estimation des compétences nécessaires à une performance optimale. De plus, l’utilisation d’un langage inclusif est essentielle pour attirer des candidats diversifiés et garantir que votre description de poste trouve un écho auprès d’un public plus large.

Dans les paroles de John Anderton, PDG de Papillon: «Lorsque vous recrutez des talents, comprenez vraiment le poste, la culture de votre entreprise et ce qui est requis pour réussir dans ce poste. Ensuite, créez une offre d'emploi qui se démarque et un processus de recrutement qui fait apparaître les joueurs « A ».

De nombreux recruteurs se retrouvent à réécrire des offres d'emploi en raison d'un afflux de candidatures de candidats inadaptés au poste. Définir clairement le profil du candidat cible et articuler des attentes précises permet de minimiser ce problème.

En créant une description de poste qui reflète fidèlement les exigences et les exigences du poste, les recruteurs peuvent attirer des candidats qui correspondent au poste.

Des attentes claires en matière de travail à distance

Même dans le domaine des emplois à distance, il existe des nuances qui peuvent soit encourager les candidats, soit les décourager, indépendamment des qualifications requises. Il est donc essentiel que la description de poste souligne explicitement ces facettes attrayantes ou potentiellement révolutionnaires.

Il est essentiel de communiquer sur l'approche de l'entreprise en matière de travail à distance. Par exemple, si l'organisation fonctionne de manière souple, donnant la priorité à l'exécution des tâches et aux fonctionnalités commerciales plutôt qu'à des horaires stricts, et si les horaires de travail sont flexibles, faites-le savoir.

Indiquez clairement si l'entreprise s'abstient d'organiser des réunions d'équipe régulières et minimise l'importance de favoriser les relations avec les employés au sein d'une culture d'entreprise formalisée.

À l'inverse, si l'entreprise envisage le travail à distance comme une opportunité pour les employés de se rendre occasionnellement au bureau à leur discrétion, organiser des activités engageantes telles que des déjeuners mystères et des réunions après le travail pour les personnes à proximité, des réunions d'équipe quotidiennes et l'entretien de relations internes solides. , cela doit être explicitement communiqué dans l'offre d'emploi.

Ces informations sont cruciales pour permettre aux candidats potentiels d'évaluer si l'approche de l'entreprise en matière de travail à distance correspond à leurs préférences et attentes personnelles. En fournissant cette clarté dès le départ, la description de poste sert de guide aux candidats, facilitant ainsi un processus de prise de décision plus éclairé.

Mettre en évidence les avantages pour les candidats

Lors de l’évaluation finale d’un lieu de travail potentiel, les candidats sont naturellement curieux de savoir ce que l’entreprise leur propose. Il s’agit d’un espace idéal pour présenter les avantages uniques du travail à distance, à l’image de la façon dont les bureaux traditionnels peuvent se vanter d’un « environnement convivial pour les chiens » ou d’autres équipements similaires.

Les candidats apprécient la transparence concernant les avantages tels que les polices d'assurance, les régimes de retraite et les congés généreux ou le congé parental. L'inclusion de ces détails dans l'offre d'emploi informe les candidats potentiels sur les avantages tangibles dont ils bénéficieront et donne un aperçu de l'engagement de l'entreprise envers le bien-être des employés, un facteur crucial pour comprendre sa culture.

Au-delà des avantages sociaux standard, des avantages supplémentaires peuvent différencier une description de poste. Pensez à mettre en évidence des fonctionnalités telles que les options de travail asynchrone, les périodes pendant lesquelles les candidats peuvent travailler n'importe où, les indemnités de bureau à domicile, le soutien en matière de santé mentale ou toute autre offre créative conçue par l'équipe de recrutement.

Ces avantages supplémentaires rendent la description de poste plus attrayante et démontrent l'engagement de l'entreprise à créer un environnement de travail favorable et attrayant.

Dans un marché du travail compétitif, présenter l'ensemble des avantages sociaux dès la première offre d'emploi peut contribuer de manière significative à vous démarquer parmi les nombreuses offres et à attirer des candidats de premier plan dans votre entreprise.

Explorer les stratégies avancées de promotion des offres d'emploi

Enfin et surtout, même si tous les aspects cruciaux sont abordés dans votre description de poste, il peut arriver que la visibilité souhaitée ne soit pas atteinte. Dans de tels cas, il vaut la peine d’envisager d’utiliser votre budget pour augmenter la popularité de l’offre d’emploi sur la plateforme où elle est publiée.

Ici à Suppression, nous proposons une gamme d'options de visibilité avancées conçues pour valoriser les offres d'emploi, en garantissant qu'elles atteignent un public plus large et attirent plus de candidats. Investir dans ces stratégies de promotion peut être une décision stratégique, en particulier sur des marchés du travail compétitifs, car cela maximise la visibilité de votre offre d'emploi et augmente la probabilité d'atteindre les meilleurs talents.