是什么让远程工作描述如此受欢迎

经过 玛雅·费赫尔

位于城镇吸引力地段的允许携带宠物的办公室、乒乓球桌、带淋浴的健身房、健康小吃和休闲星期五——我们都遇到过这些诱人的招聘广告，它们让我们大多数人都想立即为某家公司工作。

但是远程工作呢？除了远程工作这一明显优势之外，远程工作还有什么与众不同之处？在“在家工作”不再是独角兽福利的时代，专门提供远程职位的公司如何才能脱颖而出并吸引顶尖人才？

多年来，我们仔细阅读了大量远程招聘广告，对远程职位描述真正受欢迎的原因有了深刻的了解。不，这不仅仅是包含一个以前没人想到过的出色福利（尽管这可能是一个很酷的补充）。

一切都始于对潜在候选人时间的尊重，这通过职位描述写作的几个基本特征来体现。

清晰且易于访问的关键信息

对于求职者和招聘人员来说，求职过程通常都很漫长。为了简化这一体验并尽量减少挫败感，确保招聘广告以最有效的方式制作并满足双方的需求至关重要。对于远程职位描述来说，这一点尤其重要。

为招聘人员和求职者节省时间的第一步是使基本信息（例如地理限制、薪资详情和所寻求的合同类型）清晰且显眼。

根据 ladders.com，当职位不适合时，候选人平均花费 49.7 秒来决定职位是否合适，而当职位合适时，候选人平均花费 76.7 秒来决定职位是否合适。清楚地说明这些重要信息可以让双方有更多时间专注于招聘广告的其他重要方面。

同样，工资也是近 每 4 名求职者中就有 1 名明确传达职位的薪酬范围至关重要。如果不这样做，可能会导致在看似完美的候选人身上投入时间，却发现提供的薪水对他们来说是一笔不小的买卖，反之亦然。

最成功的远程招聘广告会优先在开头显示有关地点、薪资和工作合同类型的信息。这为潜在候选人和招聘人员节省了宝贵的时间，减少了在公布这些关键标准后可能不感兴趣或不适合的申请人数量，并使招聘广告真正受欢迎。

设定明确的期望

确保对职位的每个方面进行细致描述，对于让潜在候选人在给定的时间内全面了解其预期职责至关重要。明确概述该职位所需的专业和个人技能也同样重要。

必须保持平衡，既要避免夸大，又要避免低估实现最佳绩效所需的技能。此外，使用包容性语言对于吸引多元化的候选人和确保您的职位描述引起更广泛受众的共鸣至关重要。

用 约翰·安德顿首席执行官 蝴蝶: “招聘人才时，要真正了解职位角色、公司文化以及成功担任该职位所需的条件。然后制作一份引人注目的招聘广告和一套能够发现‘A’级人才的招聘流程。”

由于大量求职者申请不适合某个职位，许多招聘人员不得不重写招聘广告。明确定义目标候选人的个人资料并明确说明期望有助于最大限度地减少此问题。

通过创建准确反映职位需求和要求的职位描述，招聘人员可以吸引符合该职位的候选人。

明确远程工作期望

即使在远程工作领域，也存在一些细微差别，无论申请人是否符合所需资格，这些细微差别都可能激励他们或让他们望而却步。因此，职位描述必须明确概述这些吸引人或可能破坏交易的方面。

传达公司对远程工作的态度至关重要。例如，如果组织运作松散，优先考虑任务完成和业务功能而不是严格的时间表，并且工作时间灵活，请告知。

明确说明公司是否不组织定期的团队会议，并淡化在正式的公司文化中培养员工关系的重要性。

相反，如果公司将远程工作设想为员工偶尔自行访问办公室的机会，组织有趣的活动，例如为附近的员工举办神秘午餐和下班后聚会、每日团队会议以及培养牢固的内部关系，那么这些应该在招聘广告中明确传达。

这些信息对于潜在候选人来说至关重要，可以评估公司对远程工作的态度是否符合他们的个人偏好和期望。通过提前提供这种清晰的信息，职位描述可以作为候选人的指南，促进更明智的决策过程。

突出候选人的优势

在对潜在工作场所进行最终评估时，候选人自然会对公司能为他们提供什么感到好奇。这是一个展示远程工作独特福利的好机会，就像传统办公室可能会吹嘘“允许带狗进入的环境”或其他类似设施一样。

求职者希望公司能够透明地提供保险政策、退休金、丰厚的休假或育儿假等福利。在招聘广告中包含这些详细信息可以让潜在员工了解他们将获得的实际福利，并深入了解公司对员工福利的承诺——这是了解公司文化的关键因素。

除了标准福利之外，额外的福利也可以让职位描述与众不同。考虑突出诸如异步工作选项、候选人可以在任何地方工作的时间段、家庭办公津贴、心理健康支持或招聘团队设计的任何其他创意产品等特点。

这些额外的福利使职位描述更具吸引力，并表明公司致力于创造一个支持性和有吸引力的工作环境。

在竞争激烈的就业市场中，从最初的招聘广告开始就展示福利待遇，可以大大有助于在众多招聘信息中脱颖而出，并吸引顶级候选人加入您的公司。

探索高级招聘广告推广策略

最后但同样重要的是，尽管您在职位描述中解决了所有关键方面的问题，但有时仍可能无法达到预期的知名度。在这种情况下，值得考虑利用您的预算来提高招聘广告在发布平台上的受欢迎程度。

在这里 雷莫，我们提供一系列先进的曝光选项，旨在提升招聘广告的曝光度，确保其覆盖更广泛的受众并吸引更多候选人。投资这些推广策略可能是一种战略举措，尤其是在竞争激烈的就业市场中，因为它可以最大限度地提高您的职位空缺的曝光率，并增加接触顶尖人才的可能性。