¿Qué hace que una descripción de trabajo remota sea REALMENTE popular?

Por Maja Feher

Oficina que admite perros en la parte atractiva de la ciudad, mesa de ping pong y gimnasio con ducha, refrigerios saludables y viernes informales: todos nos hemos topado con esos atractivos anuncios de trabajo que hacen que la mayoría de nosotros quiera trabajar para un empresa al instante.

Pero ¿qué pasa con los trabajos remotos? ¿Qué los diferencia, además de la ventaja obvia de ser remotos? En una era en la que "trabajar desde casa" ya no es una ventaja exclusiva, ¿cómo pueden las empresas que ofrecen exclusivamente puestos remotos destacarse y atraer a los mejores talentos?

Después de examinar numerosos anuncios de trabajo remoto a lo largo de los años, hemos recopilado información sobre lo que hace que una descripción de trabajo remoto sea REALMENTE popular. Y no, no se trata sólo de incorporar un beneficio excepcional en el que nadie haya pensado antes (aunque podría ser una adición interesante).

Todo comienza mostrando respeto por el tiempo de un candidato potencial, demostrado a través de varias características esenciales de la redacción de la descripción del puesto.

Claridad e información clave de fácil acceso

La búsqueda de empleo a menudo puede resultar larga para quienes buscan empleo y para los reclutadores. Para agilizar esta experiencia y minimizar la frustración, es fundamental garantizar que los anuncios de empleo se diseñen de la manera más eficaz y satisfagan las necesidades de ambas partes. Esto es particularmente cierto cuando se trata de descripciones de trabajos remotos.

El paso inicial para ahorrar tiempo tanto a los reclutadores como a los solicitantes de empleo es hacer que la información esencial, como las restricciones geográficas, los detalles salariales y el tipo de contrato buscado, sea clara y visible.

De acuerdo a escaleras.com, los candidatos dedican una media de 49,7 segundos a decidir si un puesto es adecuado cuando no es adecuado y 76,7 segundos cuando sí lo es. Exponer claramente esta información vital permite que ambas partes tengan más tiempo para concentrarse en otros aspectos cruciales del anuncio de trabajo.

De manera similar, el salario es un factor clave para casi 1 de cada 4 solicitantes de empleo. Es imperativo comunicar claramente el rango de compensación para el puesto. No hacerlo puede llevar a invertir tiempo en un candidato aparentemente perfecto, sólo para descubrir que el salario ofrecido es un factor decisivo para él o viceversa.

Los anuncios de trabajo remotos más exitosos priorizan mostrar información sobre la ubicación, el salario y el tipo de contrato de trabajo al principio. Esto ahorra un tiempo valioso a los candidatos y reclutadores potenciales, reduciendo la cantidad de solicitantes que pueden no estar interesados o no ser adecuados una vez que se revelan estos criterios críticos y hacer que el anuncio de trabajo sea realmente popular.

Establecer expectativas claras

Garantizar que cada aspecto del puesto se describa meticulosamente es esencial para brindar a los candidatos potenciales una comprensión integral de sus responsabilidades esperadas dentro de un período de tiempo determinado. Es igualmente crucial describir claramente las habilidades profesionales y personales necesarias para el puesto.

Es imperativo lograr un equilibrio, evitando tanto la exageración como la subestimación del conjunto de habilidades necesarias para un desempeño óptimo. Además, emplear un lenguaje inclusivo es vital para atraer candidatos diversos y garantizar que la descripción de su puesto resuene en una audiencia más amplia.

En las palabras de John Anderson, Director de Mariposa: “Al contratar talento, comprenda realmente el puesto de trabajo, la cultura de su empresa y lo que se requiere para tener éxito en el puesto. Luego, elabora un anuncio de trabajo que se destaque y un proceso de reclutamiento que muestre a los jugadores 'A'”.

Muchos reclutadores se ven obligados a reescribir anuncios de empleo debido a una afluencia de solicitudes de candidatos que no son aptos para el puesto. Definir claramente el perfil del candidato objetivo y articular expectativas precisas ayuda a minimizar este problema.

Al crear una descripción del puesto que refleje con precisión las demandas y requisitos del puesto, los reclutadores pueden atraer candidatos que se alineen con el puesto.

Claras expectativas de trabajo remoto

Incluso en el ámbito de los trabajos remotos, existen matices que pueden alentar a los solicitantes o desanimarlos, independientemente de que cumplan con las calificaciones requeridas. Por lo tanto, es esencial que la descripción del puesto describa explícitamente estas facetas atractivas o potencialmente rompedoras.

Es fundamental comunicar el enfoque de la empresa respecto del trabajo remoto. Por ejemplo, si la organización opera de manera flexible, priorizando la finalización de tareas y la funcionalidad comercial sobre horarios estrictos, y si los horarios de trabajo son flexibles, hágalo saber.

Indique claramente si la empresa se abstiene de organizar reuniones periódicas de equipo y resta importancia a fomentar las relaciones con los empleados dentro de una cultura empresarial formalizada.

Por el contrario, si la empresa visualiza el trabajo remoto como una oportunidad para que los empleados visiten ocasionalmente la oficina a su discreción, organizando actividades interesantes como almuerzos misteriosos y reuniones después del trabajo para quienes están cerca, reuniones diarias de equipo y el cultivo de relaciones internas sólidas. , esto debe comunicarse explícitamente en el anuncio de empleo.

Esta información es crucial para que los candidatos potenciales evalúen si el enfoque de la empresa hacia el trabajo remoto se alinea con sus preferencias y expectativas personales. Al proporcionar esta claridad desde el principio, la descripción del puesto sirve como guía para los candidatos, facilitando un proceso de toma de decisiones más informado.

Destacando los beneficios de los candidatos

En la evaluación final de un posible lugar de trabajo, los candidatos naturalmente sienten curiosidad por lo que les ofrece la empresa. Este es el espacio oportuno para mostrar las ventajas únicas del trabajo remoto, similar a cómo las oficinas tradicionales pueden presumir de un "entorno apto para perros" u otras comodidades similares.

Los candidatos aprecian la transparencia con respecto a beneficios como pólizas de seguro, paquetes de jubilación y tiempo libre generoso o licencia parental. Incluir estos detalles en el anuncio de trabajo informa a los posibles empleados sobre las ventajas tangibles que recibirán y proporciona información sobre el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados, un factor crucial para comprender su cultura.

Más allá de los beneficios estándar, los beneficios adicionales pueden diferenciar la descripción de un trabajo. Considere resaltar características como opciones de trabajo asincrónico, períodos durante los cuales los candidatos pueden trabajar desde cualquier lugar, asignaciones para trabajar desde casa, apoyo para la salud mental o cualquier otra oferta creativa diseñada por el equipo de reclutamiento.

Estos beneficios adicionales hacen que la descripción del trabajo sea más atractiva y demuestran el compromiso de la empresa de crear un ambiente de trabajo atractivo y de apoyo.

En un mercado laboral competitivo, mostrar el paquete de beneficios desde la oferta de trabajo inicial puede contribuir significativamente a destacar entre numerosas ofertas y atraer candidatos de primer nivel a su empresa.

Exploración de estrategias avanzadas de promoción de anuncios de empleo

Por último, pero no menos importante, a pesar de abordar todos los aspectos cruciales en la descripción de su trabajo, puede haber casos en los que no se logre la visibilidad deseada. En tales casos, vale la pena considerar aprovechar su presupuesto para aumentar la popularidad del anuncio de trabajo en la plataforma donde se publica.

Aquí en remotivo, ofrecemos una gama de opciones de visibilidad avanzadas diseñadas para destacar los anuncios de empleo, garantizando que lleguen a una audiencia más amplia y atraigan a más candidatos. Invertir en estas estrategias de promoción puede ser un movimiento estratégico, especialmente en mercados laborales competitivos, ya que maximiza la exposición de su puesto vacante y aumenta la probabilidad de llegar a los mejores talentos.