{"id":11239,"date":"2024-03-14T14:31:48","date_gmt":"2024-03-14T14:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cloudbposervices.com\/what-makes-a-remote-job-description-really-popular\/"},"modified":"2024-03-14T14:31:48","modified_gmt":"2024-03-14T14:31:48","slug":"what-makes-a-remote-job-description-really-popular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/what-makes-a-remote-job-description-really-popular\/","title":{"rendered":"Qu'est-ce qui rend une offre d'emploi \u00e0 distance VRAIMENT populaire ?"},"content":{"rendered":"

Par Maja Feher<\/a><\/em><\/p>\n

Un bureau o\u00f9 les chiens sont les bienvenus, situ\u00e9 dans un quartier charmant de la ville, une table de ping-pong, une salle de sport avec douche, des en-cas sains et des vendredis d\u00e9contract\u00e9s : nous sommes tous d\u00e9j\u00e0 tomb\u00e9s sur ces offres d\u2019emploi all\u00e9chantes qui donnent envie \u00e0 la plupart d\u2019entre nous de rejoindre imm\u00e9diatement cette entreprise. <\/p>\n

Mais qu'en est-il des emplois \u00e0 distance ? Qu'est-ce qui les distingue, outre l'avantage \u00e9vident de pouvoir travailler \u00e0 distance ? \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 le \u2018 t\u00e9l\u00e9travail \u2019 n'est plus un avantage r\u00e9serv\u00e9 aux entreprises de r\u00eave, comment les entreprises qui proposent exclusivement des postes \u00e0 distance peuvent-elles se d\u00e9marquer et attirer les meilleurs talents ?<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 en revue de nombreuses offres d'emploi \u00e0 distance au fil des ans, nous avons identifi\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments qui rendent une offre d'emploi \u00e0 distance VRAIMENT attractive. Et non, il ne s'agit pas seulement d'y inclure un avantage exceptionnel auquel personne n'avait pens\u00e9 auparavant (m\u00eame si cela pourrait \u00eatre un plus int\u00e9ressant). <\/p>\n

Tout commence par le respect du temps d'un candidat potentiel, qui se traduit par plusieurs caract\u00e9ristiques essentielles de la r\u00e9daction d'une offre d'emploi.<\/p>\n

Clart\u00e9 et acc\u00e8s facile aux informations cl\u00e9s<\/h3>\n

La recherche d'emploi peut souvent s'av\u00e9rer longue, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Afin de simplifier ce processus et de r\u00e9duire au maximum les frustrations, il est essentiel de veiller \u00e0 ce que les offres d'emploi soient r\u00e9dig\u00e9es de la mani\u00e8re la plus efficace possible, en tenant compte des besoins des deux parties. Cela est particuli\u00e8rement vrai lorsqu'il s'agit de descriptions de postes \u00e0 distance.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape pour faire gagner du temps tant aux recruteurs qu'aux demandeurs d'emploi consiste \u00e0 pr\u00e9senter de mani\u00e8re claire et bien visible les informations essentielles, telles que les restrictions g\u00e9ographiques, les d\u00e9tails salariaux et le type de contrat recherch\u00e9. <\/p>\n

Selon ladders.com<\/a>, les candidats passent en moyenne 49,7 secondes \u00e0 d\u00e9terminer si un poste leur convient lorsqu\u2019il ne correspond pas \u00e0 leur profil, et 76,7 secondes lorsqu\u2019il leur convient. Le fait d\u2019indiquer clairement cette information essentielle permet aux deux parties de consacrer davantage de temps \u00e0 d\u2019autres aspects cruciaux de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n

De m\u00eame, le salaire est un facteur d\u00e9terminant pour pr\u00e8s de 1 demandeur d'emploi sur 4<\/a>. Il est imp\u00e9ratif de communiquer clairement la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue pour le poste. Ne pas le faire risque de vous amener \u00e0 consacrer du temps \u00e0 un candidat apparemment parfait, pour finalement d\u00e9couvrir que le salaire propos\u00e9 est un facteur r\u00e9dhibitoire pour lui, ou inversement.<\/p>\n

Les offres d'emploi \u00e0 distance les plus efficaces mettent en avant d\u00e8s le d\u00e9but les informations relatives au lieu de travail, au salaire et au type de contrat. Cela permet de faire gagner un temps pr\u00e9cieux aux candidats potentiels et aux recruteurs, en r\u00e9duisant le nombre de candidats qui pourraient ne pas \u00eatre int\u00e9ress\u00e9s ou ne pas correspondre au profil recherch\u00e9 une fois ces crit\u00e8res essentiels r\u00e9v\u00e9l\u00e9s, ce qui rend l'offre d'emploi tr\u00e8s populaire.<\/p>\n\n

D\u00e9finir des attentes claires<\/h3>\n

Il est essentiel de veiller \u00e0 ce que chaque aspect du poste soit d\u00e9crit avec minutie afin de permettre aux candidats potentiels de bien comprendre les responsabilit\u00e9s qui leur incomberont dans un d\u00e9lai donn\u00e9. Il est tout aussi crucial de d\u00e9finir clairement les comp\u00e9tences professionnelles et personnelles requises pour ce poste. <\/p>\n

Il est imp\u00e9ratif de trouver un juste \u00e9quilibre, en \u00e9vitant \u00e0 la fois de surestimer et de sous-estimer les comp\u00e9tences requises pour une performance optimale. De plus, l'utilisation d'un langage inclusif est essentielle pour attirer des candidats issus de la diversit\u00e9 et pour s'assurer que votre offre d'emploi trouve un \u00e9cho aupr\u00e8s d'un public plus large.<\/p>\n

Pour reprendre les mots de John Anderton<\/a>, PDG de Papillon<\/a>: \u201c Lorsque vous recrutez des talents, assurez-vous de bien comprendre le poste, la culture de votre entreprise et ce qu\u2019il faut pour r\u00e9ussir dans cette fonction. R\u00e9digez ensuite une offre d\u2019emploi qui se d\u00e9marque et mettez en place un processus de recrutement qui permette d\u2019identifier les meilleurs candidats. \u2018<\/p>\n

De nombreux recruteurs se retrouvent \u00e0 devoir r\u00e9\u00e9crire leurs offres d'emploi en raison d'un afflux de candidatures provenant de candidats qui ne correspondent pas au poste. D\u00e9finir clairement le profil du candidat recherch\u00e9 et formuler des attentes pr\u00e9cises permet de limiter ce probl\u00e8me.<\/p>\n

En r\u00e9digeant une fiche de poste qui refl\u00e8te fid\u00e8lement les exigences et les attentes du poste, les recruteurs peuvent attirer des candidats qui correspondent au profil recherch\u00e9.<\/p>\n\n

D\u00e9finir clairement les attentes en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n

M\u00eame dans le domaine du t\u00e9l\u00e9travail, il existe des nuances qui peuvent soit encourager les candidats, soit les dissuader, ind\u00e9pendamment du fait qu\u2019ils r\u00e9pondent ou non aux qualifications requises. Il est donc essentiel que la fiche de poste mette explicitement en avant ces aspects attrayants ou susceptibles de faire pencher la balance.<\/p>\n

Il est essentiel de communiquer la politique de l'entreprise en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Par exemple, si l'organisation fonctionne de mani\u00e8re informelle, en privil\u00e9giant l'accomplissement des t\u00e2ches et le bon fonctionnement de l'entreprise plut\u00f4t que des horaires stricts, et si les horaires de travail sont flexibles, faites-le savoir. <\/p>\n

Indiquez clairement si l'entreprise s'abstient d'organiser des r\u00e9unions d'\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8res et minimise l'importance de favoriser les relations entre les employ\u00e9s dans le cadre d'une culture d'entreprise formalis\u00e9e.<\/p>\n

\u00c0 l'inverse, si l'entreprise consid\u00e8re le t\u00e9l\u00e9travail comme une opportunit\u00e9 permettant aux employ\u00e9s de se rendre occasionnellement au bureau \u00e0 leur guise, en organisant des activit\u00e9s motivantes telles que des d\u00e9jeuners surprise et des rencontres apr\u00e8s le travail pour ceux qui se trouvent \u00e0 proximit\u00e9, des r\u00e9unions d'\u00e9quipe quotidiennes et en favorisant le d\u00e9veloppement de relations internes solides, cela doit \u00eatre clairement indiqu\u00e9 dans l'offre d'emploi.<\/p>\n

Ces informations sont essentielles pour permettre aux candidats potentiels d'\u00e9valuer si l'approche de l'entreprise en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail correspond \u00e0 leurs pr\u00e9f\u00e9rences et attentes personnelles. En apportant cette pr\u00e9cision d\u00e8s le d\u00e9part, la fiche de poste sert de guide aux candidats, ce qui leur permet de prendre une d\u00e9cision en toute connaissance de cause.<\/p>\n\n

Mise en avant des avantages offerts aux candidats<\/h3>\n

Lors de l'\u00e9valuation finale d'un lieu de travail potentiel, les candidats sont naturellement curieux de savoir ce que l'entreprise leur propose. C'est l'occasion id\u00e9ale de mettre en avant les avantages uniques du t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 l'instar des bureaux traditionnels qui peuvent se targuer d'offrir un \u201c environnement accueillant pour les chiens \u201d ou d'autres commodit\u00e9s similaires.<\/p>\n

Les candidats appr\u00e9cient la transparence concernant les avantages sociaux tels que les contrats d\u2019assurance, les r\u00e9gimes de retraite et les cong\u00e9s g\u00e9n\u00e9reux ou les cong\u00e9s parentaux. Le fait d\u2019inclure ces informations dans l\u2019offre d\u2019emploi permet d\u2019informer les candidats potentiels des avantages concrets dont ils b\u00e9n\u00e9ficieront et donne un aper\u00e7u de l\u2019engagement de l\u2019entreprise en faveur du bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s \u2014 un facteur essentiel pour comprendre sa culture d\u2019entreprise.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des avantages standard, des avantages suppl\u00e9mentaires peuvent faire la diff\u00e9rence dans une offre d'emploi. Pensez \u00e0 mettre en avant des \u00e9l\u00e9ments tels que les options de travail asynchrone, les p\u00e9riodes pendant lesquelles les candidats peuvent travailler depuis n'importe o\u00f9, les indemnit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, le soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale ou toute autre offre originale mise en place par l'\u00e9quipe de recrutement. <\/p>\n

Ces avantages suppl\u00e9mentaires rendent la description de poste plus attrayante et t\u00e9moignent de l'engagement de l'entreprise \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail favorable et attractif.<\/p>\n

Sur un march\u00e9 de l'emploi concurrentiel, mettre en avant les avantages sociaux d\u00e8s la premi\u00e8re annonce de recrutement peut contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 vous d\u00e9marquer parmi les nombreuses offres et \u00e0 attirer les meilleurs candidats vers votre entreprise.<\/p>\n\n

Explorer les strat\u00e9gies avanc\u00e9es de promotion des offres d'emploi<\/h3>\n

Enfin, et ce n\u2019est pas le moins important, m\u00eame si vous avez abord\u00e9 tous les aspects essentiels dans votre offre d\u2019emploi, il peut arriver que vous n\u2019obteniez pas la visibilit\u00e9 souhait\u00e9e. Dans ce cas, il peut \u00eatre judicieux d\u2019envisager d\u2019utiliser votre budget pour accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi sur la plateforme o\u00f9 elle est publi\u00e9e.<\/p>\n

Ici, chez Remotive<\/a>, nous proposons toute une gamme d'options de visibilit\u00e9 avanc\u00e9es con\u00e7ues pour mettre en avant vos offres d'emploi, afin qu'elles touchent un public plus large et attirent davantage de candidats. Investir dans ces strat\u00e9gies de promotion peut s'av\u00e9rer un choix strat\u00e9gique, en particulier sur les march\u00e9s de l'emploi concurrentiels, car cela maximise la visibilit\u00e9 de votre offre d'emploi et augmente vos chances d'attirer les meilleurs talents.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

By Maja Feher Dog-friendly office in the attractive part of the town, ping pong table, and the gym with the shower, healthy snacks, and casual Fridays – we’ve all come across those enticing job ads that make most of us want to work for a company instantly. But what about remote jobs? What sets them […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11239\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cloudbposervices.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}